Retour sur la formation collective de la CGT 43 tenue au Monastier début juin qui a rassemblé 100 délégué·es tant des services que de l'industrie. La formation ? Un outil au service des élu·es pour gagner en efficacité afin de mieux défendre les salarié·es !
Cette année près de 100 camarades sont venus au Monastier pour assister à des formations de 2 à 5 jours ou former d’une intervention ponctuelle de quelques heures à une semaine d’animation. C’est un moment vivant de l’interpro où les camarades, quel que soit leur secteur professionnel et lieu d’habitation, se retrouvent pour se former et débattre ensemble.
Le harcèlement au travail au cœur des préoccupations
La formation, sous l’égide de la CARSAT, sur « la prévention des situations de travail pouvant conduire au harcèlement » a encore battu le plein : c’est malheureusement un signe de la dégradation des conditions de travail des salariés. Le management et ses méthodes deviennent de plus en plus toxiques : à nous syndicalistes d’en prémunir le collectif de travail. Comme on dit il vaut mieux prévenir que guérir… Le côté juridique souvent nécessaire à posteriori peut être long avant de réussir à obtenir gain de cause (mais jamais on ne réparera la souffrance d’un harcèlement).
Nous avons continué à former nos « nouveaux élus CSE » pour être des militants syndicaux face aux patrons. Pour ceux qui voulaient aller plus loin, la formation « ECO-CSE » a permis d’aborder les infos-consultations, les expertises nécessaires pour ne pas se laisser berner. Il a aussi été abordé la question des Unités Économiques et Sociales car certains patrons ont tendance à faire plusieurs sociétés de moins de 50 salariés pour diminuer les droits des salariés sur les questions économiques et les activités sociales et culturelles.
Faire vivre la CGT
Les deux formations « participer à la vie de la CGT » (ex niveau 1) et « développer la démarche de la CGT session 2 » (ex niveau 2) ont réuni beaucoup de camarades qui souhaitent s’impliquer davantage. Cette année, une partie sur les violences sexistes et sexuelles a été rajoutée dans le stage développer la démarche de la CGT : cette question est l’affaire de tous et pas uniquement de spécialistes !
Notre secteur juridique a aussi continué de former nos conseillers prud’hommes sur le code de procédure civile : ce qui a été très bénéfique pour les stagiaires et les mets en capacité de travailler correctement en leur apportant des moyens pour les aider dans leur mandat.
L’IA un avenir certain : incertain
Le débat plénier s’est tourné vers l’avenir en abordant la question de l’IA avec Fabrice Fort, membre du comité régional AURA, de l’Union Générale des Ingénieurs Cadres et Techniciens et salarié de Renault Truck. L’IA va bouleverser le travail au risque de spolier les travailleurs de leurs compétences intellectuelles, expériences et savoir-faire : c’est un vrai danger. D’un autre côté, certaines applications pourront faire progresser la connaissance et la médecine. Néanmoins, il ne faut pas oublier que l’IA se nourrit de l’intelligence humaine. Et donc si l’humain appauvrit sa réflexion : ce que générera l’IA deviendra pauvre.
Notre syndicalisme est aussi percuté par l’IA : elle va nous permettre de gagner du temps sur des tâches fastidieuses ! Mais elle ne doit pas nous dépouiller de nos connaissances et savoir-faire. Une IA peut mettre en page à notre place mais ne doit pas lire et dicter l’orientation aux camarades. Le syndicalisme est humain et vivra de l’humain sinon il mourra.
Gautier Cordeau
Journal de la CGT 43 juillet 2026
