Lors de la première réunion, la direction fait 2 propositions. Soit une augmentation de 40€ au début janvier 2015. Soit 80€ au 1 juillet 2015. Dans les deux cas le montant sur l’année représentait 520€ avec le 13éme mois compris. Les délégués syndicaux on fait remarquer que la dernière augmentation avait eu lieu au 1 janvier 2014 et d’attendre le 1 juillet 2015, faisait 18 mois sans augmentation. Les délégués syndicaux font les revendications suivantes une augmentation de 50€ au 1 janvier 2015 et une nouvelle augmentation au 1 juillet 2015 et la prise en charge de 90% de la mutuelle.

Lors de la 2éme réunion, le PDG remplace le directeur industriel pour la négociation et dit que la proposition de 80€ au 1juillet 2015 n’est plus possible. Après plusieurs interruptions de séance et 4 heures de négociations. Les délégués syndicaux ont trouvé un accord avec une augmentation de 30 € au 1 janvier 2015 plus une nouvelle augmentation de 20€ au 1 juillet 2015 et encore 10€ d’augmentation au 1 janvier 2016 plus une prime de 70€ au 1 janvier 2015. Le total du 1 janvier 2015 au 1 janvier 2016 représente 660€ avec le 13éme mois compris. Alors que la direction ne pouvait  pas donner plus de 520 € sur l’année la ténacité des délégués a prouvé l’inverse. Le niveau de prise en charge de la mutuelle par l’entreprise est fixé à 87%, cette prise en charge sera étendue aux mi-temps pour inaptitude.   

Pour la CGT
P BARDEL